Kohtute nõukogu kuulutab välja konkursi
ametikohale
Kohtuhaldusteenistuse
﹀
﹀
﹀
Kohtuhaldusteenistus alustab tööd 1. jaanuaril 2027.
Tegemist on kohtuasutusega, mille eesmärk on luua esimese ja teise astme kohtutele õigusemõistmiseks vajalikud tingimused ning teenindada kohtuid ja kohtute nõukogu.
Kohtuhaldusteenistuse direktor juhib Kohtuhaldusteenistust ning vastutab kohtusüsteemi tugiteenuste tervikliku, kvaliteetse ja tõhusa korraldamise eest.
Direktori ülesanne on kujundada Kohtuhaldusteenistusest kohtute vajadustest ja kohtusüsteemi arengueesmärkidest lähtuv professionaalne teenusorganisatsioon ning tagada selle tulemuslik juhtimine.
Oluline osa direktori tööst on koostöö kohtute, kohtute nõukogu ja teiste partneritega ning erinevate vajaduste ühendamine kohtusüsteemi kui terviku huvides. Ametikoha spetsiifika tuleneb kohtute seadusest ja Kohtuhaldusteenistuse põhimäärusest.
Lähiaastate peamised juhtimisülesanded:
- Kohtuhaldusteenistuse
ülesehitamine ning tervikliku toimemudeli kujundamine ja rakendamine;
- Fookuses
on kohtusüsteemi tugiteenuste konsolideerimine ja arendamine, juhtimisinfo ja
analüüsivõimekuse tugevdamine, ressursside tõhus kasutamine ning kaasaegsete
tehnoloogiliste ja andmepõhiste lahenduste rakendamine.
Ootame tugevat ja süsteemset eestvedajat, kes suudab kujundada tulevikuvaadet, seada prioriteete ning viia kavandatu tulemuslikult ellu.
Kohtuhaldusteenistuse direktor nimetatakse ametikohale viieks aastaks.
Kandidaadile esitatavad nõuded:
- magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase;
- vähemalt 5-aastane organisatsiooni või suure struktuuriüksuse juhtimise kogemus;
- organisatsiooniliste või valdkondlike muudatuste juhtimise ja elluviimise kogemus;
- tugev analüütiline võimekus ning oskus kasutada juhtimis- ja finantsinfot otsuste tegemisel ja ressursside juhtimisel;
- kogemus koostöö juhtimisel erinevate organisatsioonide, juhtimistasandite ja huvirühmade vahel ning võime ühendada erinevaid huve ühiste eesmärkide saavutamiseks;
- väga hea suhtlemis-, esinemis- ja läbirääkimisoskus ning otsustusjulgus;
- hea inglise keele oskus;
- juhtimiskompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile.
Kasuks tuleb, kui kandidaadil on:
- tugiteenuste konsolideerimise või teenuspõhise organisatsiooni juhtimise ja arendamise kogemus;
- juhtimis- ja finantsarvestuse või andmepõhise juhtimise rakendamise kogemus;
- teadmised kohtusüsteemi toimimispõhimõtetest või võime kiiresti omandada tööks vajalik valdkonnatunnetus.
Kandidaadilt eeldame
riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.
Kohtuhaldusteenistuse direktori palk on vähemalt esimese astme kohtuniku ametipalk ning talle laieneb kohtu kui tööandja väärtuspakkumine.
Lisainfo: kohus.ee/tule-toole
KOHUS TÖÖANDJANA
Meie meeskonda seovad tugev missioonitunne ja ühised väärtused. Oleme asjatundlikud, usaldusväärsed ja sõltumatud ning panustame ühise eesmärgi nimel - et Eestis valitseks õigusrahu. Töötame inimeste kaitseks ja õigusriigi hüvanguks.
Kohtud professionaalsuse ja põnevusega!
Sinu küsimustele vastavad kohtute personaliteenistuse juht Terje Laur ja kohtute nõukogu esimees Villu Kõve
Kandideeri hiljemalt 31.10.2026